Кластер «РАЭК / Кадры» поможет найти таланты

Дата публикации: 26 декабря 2022

Кластер «РАЭК / Кадры», который возглавляет SuperJob, запускает проект «Кадры в IT». Цель проекта: помочь работодателям найти талантливых сотрудников, а соискателям – найти интересную и высокооплачиваемую работу.

Дефицит ИТ-специалистов отрасль испытывала уже на протяжении многих лет, однако с учетом последних событий и волны релокации, потребность в решении вопроса нарастала. Многие работодатели отмечают выросшую потребность в высококвалифицированных IT-специалистах. Как показывают результаты опроса РАЭК, именно понятиями «квалифицированный» и «амбициозный» работодатели описывают релоцировавшихся сотрудников, которых не хватает на рынке труда. В связи с этим кластер «РАЭК / Кадры» и SuperJob разработали онлайн-базу высококвалифицированных кандидатов и экспертов в IT-сфере.

Витрина вакансий позволяет собрать всех участников конкурсов и проектов РАЭК, которые доказали свою эффективность и работоспособность. Ассоциация, ее члены и участники экосистемы Клуба РАЭК поддерживают и рекомендуют кандидатов к найму. Доверие к специалистам повышает их статус и увеличивает шансы на успешное трудоустройство. Ассоциация Электронных Коммуникаций (РАЭК) поддерживает участников ведущих проектов, конкурсов и обучающих курсов ИТ-отрасли в России и готова рассмотреть их резюме для публикации на витрине.

Чтобы попасть витрину вакансий РАЭК предлагает:

Заполнить форму
Рассказать о своем опыте
Выйти на связь с менеджером, который вам напишет после получения анкеты

В случае возникновения вопросов обращайтесь на почту pr@raec.ru

О кластере

Кластер «РАЭК / Кадры» нацелен на решение вопросов кадрового резерва в ИТ-сфере путем повышения компетенций кадров и помощи в трудоустройстве. Ключевыми задачами кластера являются обучение, проведение конференций и митапов в целях просвещения HR-специалистов; составление аналитических справок по состоянию отрасли; содействие в решение кадрового вопроса в ИТ-сфере; помощь соискателям в поиске вакансии по направлению; консолидация мнений и официальная позиция отрасли и развитие потенциала кадрового резерва.