Что не так с IT рекрутментом в России?
Дата публикации: 27 сентября 2023
Москва, площадка АНО “Цифровая экономика” в “Москва-Сити”
5 октября, начало в 16.30
Экспертный лейбл “Тишина” и РАЭК приглашают Вас принять участие в дискуссии, посвященной дефициту IT-кадров в России в 2023 году. На повестке – острая нехватке миддл-разработчиков, высокая конкуренция за специалистов и, как следствие -– неконтролируемый рост заработных плат в миддл-сегменте.
Встреча будет полезна CTO, CPO, руководителям HR-подразделений, собственникам бизнеса, вендорам и всем, кто работает с цифровыми продуктами и обеспокоен ситуацией с кадрами в стране. Обсудим сложившийся кадровый кризис и выявим инструменты, которые помогут его преодолеть.
Опытом поделятся:
- Владимир Демченков – руководитель дирекции подбора ИТ персонала «Альфа Банка»
- Юлия Горячкина – директор по кадрам для «Цифровой экономики»
- Максим Морозов – генеральный директор международной компании Aston, эксперт по ресурсному менеджменту в IT
- Сергей Гребенников – директор Российской Ассоциации Электронных Коммуникаций
- Анна Еремина – начальник отдела подбора и адаптации АО “Гринатом”
- Евгений Селиверстов – Руководитель направления продуктовой культуры МТС
Модератор дискуссии:
- Евгений Чернов – основатель экспертного лейбла “Тишина”.
Начиная с 2022 года российский рынок начал ощущать жесткий дефицит IT-специалистов. В то время, как онлайн-школы массово обучают и выпускают джунов, работодатели конкурируют за миддл-разработчиков. В итоге, зарплаты миддлов растут, а их жизненный цикл в компании – сокращается.
При низком качестве обучения и отсутствии единых стандартов в онлайн-школах на курсах IT, бизнес встал перед необходимостью самостоятельно обучать специалистов. Но человеческие ресурсы ограничены, а вероятность, что обученные сотрудники выберут иное место работы, слишком велика.
При затратах на наем, онбординг и адаптацию только одного разработчика от 900 000 до 1 800 000 рублей в зависимости от испытательного срока от трех месяцев до полугода – его долгосрочное целеполагание снизилось. Выросли риски увольнений по целому ряду внешних причин, которые никто не в состоянии прогнозировать.
Как снизить отток кадров и выстроить стабильную работу по обеспечению IT-подразделений в своей компании качественными кадрам – это вопрос, который остро стоит перед бизнесом. Есть ли решение? Узнаете на дискуссии с экспертами, которые поделятся актуальными кейсами и прогнозами.
Главные вопросы дискуссии:
-
Ключевые проблемы на кадровом рынке IT-специалистов с точки зрения государства, крупного бизнеса и IT-вендоров. Какие стратегии выстраивают для её решения?
-
Как снизить конкуренцию за специалистов? И поможет ли это сдержать рост зарплат в миддл-сегменте?
-
Как сохранить в стране собственный ресурс специалистов? Готов ли бизнес вкладываться в обучение и какие существуют стоп-факторы?
-
Что делать с огромным количеством джунов, которые вышли на рынок? Целесообразно ли вкладываться в них, или бизнесу дешевле обучить будущих специалистов “с нуля” под свои задачи?
-
Можно ли рассматривать страны СНГ и Азии как источник кадров для покрытия дефицита? Является ли это стратегически важным решением, или просто “затыканием дыр”?
-
Как эффективно перераспределять ИТ специалистов из регионов в Москву? Насколько это необходимо?
-
Какая форма участия необходима от государства – помощь или контроль?
-
Какие прогнозы готовы дать эксперты на ближайшие годы и какие существуют перспективы прогнозирования и возврата инвестиций в HR?
Место проведения встречи
Адрес: Москва, Пресненская набережная, д.10, блок В, этаж 10.
Вы можете проехать до Башни на Набережной на такси, личном автомобиле (есть гостевая парковка и парковка “АФИМОЛЛ Сити” - 350 руб./час) или добраться на Метро или МЦК:
- от станции МЦК «Деловой центр
- от станции метро «Выставочная» филевской линии,
- от станции метро «Деловой центр» большой кольцевой и солнцевской линий.
