25 женщин-СЕО российского бизнеса: главное о новом рейтинге РБК

Дата публикации: 20 октября 2016

Второй год журнал РБК публикует рейтинг женщин в бизнесе. Среди них — руководительницы государственных предприятий, основательницы собственного бизнеса и успешные наемные менеджеры.

Основу рейтинга составили компании из списка РБК 500 — из них 27 возглавляют женщины. Полная версия рейтинга доступна на сайте rbc.ru. Также рейтинг опубликован в ноябрьском номере журнала РБК, который выйдет в продажу 21 октября.

Непростые условия

Исследования показывают, что мужчин в топ-менеджменте значительно больше, чем женщин, не только из-за гендерных стереотипов и несовершенства трудового законодательства. Женщины реже склонны обсуждать повышение зарплаты с руководством и ниже оценивают стоимость одной и той же работы, нежели мужчины. Они часто не готовы принять повышение, на которое подавляющее большинство мужчин согласилось бы, и реже переходят на работу в другие компании.

Исключения из правил

Вопреки статистике, сразу две участницы рейтинга РБК — Ксения Соснина и Наира Адамян — в минувшем году сменили работу. При этом они не только остались в рейтинге, но и укрепили свои позиции: Адамян поднялась с 11-й на 7-ю строчку (она покинула пост главы российского подразделения Johnson & Johnson в пользу российского подразделения фармацевтической компании Sanofi), а Соснина, перейдя из российского подразделения International Paper в группу «Илим», поднялась сразу на 18 позиций и возглавила рейтинг.

Россия и мир

В рейтинге крупнейших компаний России РБК 500 доля женщин-CEO составляет чуть больше 5%. По мировым меркам это еще неплохой результат: так, среди участников списка Fortune 500 всего 21 женщина. При этом первая из них появляется на 8 позиции, а в рейтинге РБК 500 – только на 90-й. Для сравнения, в равновесной ситуации женщина была бы возглавить «Сургутнефтегаз» или «Сбербанк». В журнале РБК опубликована карта бизнеса, где подробно сравниваются компании, которыми руководят женщины из списка Fortune 500 и рейтинга РБК 500.

«Неженская работа»

Для участниц рейтинга РБК не существует понятия «неженская работа». И хотя самый большой процент женщин-СЕО – в торговле (6 участниц, 24%), фармацевтике (4 участницы, 16%) и автомобильной сфере (3 участницы, 12%). Кроме того, по две участницы рейтинга (8%) работают в нефтегазовой индустрии, финансах и электроэнергетике, и по одной (4%) в деревообработке, космической индустрии, девелопменте, строительстве инфраструктуры, сельском хозяйстве и горной металлургии.

Как мы считали

Положение в рейтинге зависело от трех переменных: выручки возглавляемой компании (этот показатель был самым важным), численности штата и роста выручки компании в 2015 году по сравнению со среднеотраслевыми показателями.

Также в ноябрьском номере журнала РБК

Как Ранохон Джураева меняет ЦЭНКИ, госпредприятие, объединяющее все гражданские космодромы России; где решение проблемы трудового неравноправия женщин и что формирует пресловутый «стеклянный потолок» — несовершенство законодательства или собственные стереотипы; как генеральный директор компании Marsfield Capital Екатерина Лапшина за десять лет прошла путь от старшего консультанта аудиторской компании до управляющей фондом на $1 млрд.

Екатерина Кудрявцева
PR РБК
Тел.: +7 495 363 1111 доб. 1449
Моб. тел.: +7 909 9828797
e-mail: ekudryavtseva@rbc.ru