Кадровый потенциал отечественной ИТ-отрасли в фокусе внимания РАЭК

Ассоциация электронных коммуникаций (РАЭК) последовательно расширяет системную работу с молодежной повесткой, рассматривая новое поколение профессионалов как стратегический кадровый ресурс для всей российской ИТ-отрасли. Одной из ключевых площадок для диалога с отраслью по этой теме стал юбилейный Российский Интернет-Форум (РИФ-2026), организованный РАЭК. В его рамках состоялась экспертная сессия «Новые правила игры: как поколение Z меняет культуру работы в ИТ».

В ходе дискуссии участники развеяли несколько устойчивых мифов о молодых специалистах. Эксперты отметили, что работа в ИТ требует не тотального контроля, а высокой внутренней дисциплины в сочетании с автономией. Молодые сотрудники готовы принимать решения и отвечать за результат, но ожидают от работодателя прозрачности, четкого объяснения целей и отсутствия микроменеджмента. Для поколения Z карьера — не единственный центр идентичности, а один из значимых сегментов жизни, поэтому директивные инструменты коммуникации уходят в прошлое. Выигрывают те компании, которые выстраивают среду доверия, дают сотрудникам реальное влияние и возможности для развития.

Практические кейсы, прозвучавшие на площадке, подтверждают эти выводы. В командах, где доля зумеров достигает четверти штата, фиксируется высокая инициативность начинающих специалистов: они сами запрашивают обратную связь, инициируют встречи с руководителями, стремятся понять зоны роста и берут ответственность за проект от старта до финала. При этом критически значимой остается честность бренда работодателя. В конкурентной борьбе за таланты побеждает не обещание быстрого карьерного роста, а прозрачная среда, наполненная смыслом и измеримым результатом. Эксперты также подчеркнули, что каждый состоявшийся профессионал обязан своим успехом тем, кто вовремя заметил и помог раскрыть его способности, — сегодня эта эстафета переходит к новому поколению управленцев.

В 2026 году Ассоциация стала партнером Премии Молодежного цифрового омбудсмена «Цифровизация во благо», учрежденной Молодёжным цифровым омбудсменом совместно с АНО «Центр глобальной ИТ-кооперации» при генеральной информационной поддержке Hi-Tech Mail. Премия направлена на поддержку молодых активистов, чьи инициативы способствуют формированию безопасной, справедливой и созидательной цифровой среды. В рамках церемонии награждения лучшие участники получили возможность пройти стажировку в Ассоциации электронных коммуникаций, что открывает перед ними путь к профессиональному развитию в центре отраслевой экспертизы.

Объединяя просветительские и карьерные инструменты, Ассоциация продолжит создавать условия, в которых инициативность молодых профессионалов находит поддержку, а отрасль получает мотивированных и ответственных лидеров завтрашнего дня.