66% компаний отмечают целью привлечения молодых людей без опыта возможность «вырастить» специалиста под свой запрос
Дата публикации: 24 августа 2026
С 18 по 20 августа в Мастерской управления «Сенеж» прошла Летняя конференция «Профразвития», посвященная ключевым вызовам кадрового рынка. В центре внимания — вопросы карьерного роста молодых сотрудников, построение эффективного диалога между поколениями и поиск взаимовыгодных условий для бизнеса и соискателей. Ассоциацию электронных коммуникаций (РАЭК) на мероприятии представила Яна Терентьева, менеджер проектов РАЭК, член команды Молодёжного цифрового омбудсмена.
Результаты масштабного исследования, проведенного проектом «Профразвитие» совместно с компанией ANCOR, показали реальный запрос бизнеса. Ключевые цифры подтверждают тренд на долгосрочное инвестирование в человеческий капитал: 66% компаний отмечают, что главная цель запуска стажировок — возможность «вырастить» специалиста под внутренние запросы и корпоративную культуру. При этом каждый пятый работодатель заботится о преемственности знаний.
В рамках конференции участники обсудили, где бизнес ищет молодые таланты, какие условия готов предложить кандидатам без опыта и какие ошибки в резюме и на собеседованиях чаще всего становятся «красными флагами» для HR-специалистов.
РАЭК последовательно выстраивает экосистему для развития кадрового потенциала отечественной ИТ-отрасли. С 2025 года Ассоциация является организатором Школы лидерства в цифровой отрасли (ранее Школа Интернет-БЕЗопасности молодёжи), а с 2026 года — Премии Молодёжного цифрового омбудсмена «Цифровизация во благо». Эти проекты нацелены на создание условий, в которых талантливые молодые люди могут пройти путь от участника до наставника и лидера.
Участие в Летней конференции «Профразвития» позволило команде РАЭК получить свежие инсайты и актуальную аналитику, которые лягут в основу совершенствования текущих проектов Ассоциации.
Результаты масштабного исследования, проведенного проектом «Профразвитие» совместно с компанией ANCOR, показали реальный запрос бизнеса. Ключевые цифры подтверждают тренд на долгосрочное инвестирование в человеческий капитал: 66% компаний отмечают, что главная цель запуска стажировок — возможность «вырастить» специалиста под внутренние запросы и корпоративную культуру. При этом каждый пятый работодатель заботится о преемственности знаний.
В рамках конференции участники обсудили, где бизнес ищет молодые таланты, какие условия готов предложить кандидатам без опыта и какие ошибки в резюме и на собеседованиях чаще всего становятся «красными флагами» для HR-специалистов.
РАЭК последовательно выстраивает экосистему для развития кадрового потенциала отечественной ИТ-отрасли. С 2025 года Ассоциация является организатором Школы лидерства в цифровой отрасли (ранее Школа Интернет-БЕЗопасности молодёжи), а с 2026 года — Премии Молодёжного цифрового омбудсмена «Цифровизация во благо». Эти проекты нацелены на создание условий, в которых талантливые молодые люди могут пройти путь от участника до наставника и лидера.
Участие в Летней конференции «Профразвития» позволило команде РАЭК получить свежие инсайты и актуальную аналитику, которые лягут в основу совершенствования текущих проектов Ассоциации.
