Нехватка IT-специалистов: вчера, сегодня, завтра. Всегда?

Дата публикации: 31 Мая 2021

Нехватка IT-специалистов: вчера, сегодня, завтра. Всегда?

Дефицит высококлассных специалистов в области информационных технологий всего за несколько лет достиг критического уровня. Сейчас на российском рынке труда ежегодно не хватает около 40 тыс. IT-специалистов. И это общемировой тренд. О масштабах проблемы, ее сути и возможных способах решения рассказывает руководитель проектного офиса конкурса «Цифровой прорыв» — флагманского проекта президентской платформы «Россия — страна возможностей», директор Российской ассоциации электронных коммуникаций — Сергей Плуготаренко.

Прирост новых кадров на рынке труда довольно скромен — это менее пяти процентов в год. Рост спроса гораздо выше — согласно ряду оценок этот показатель составляет около 25% ежегодно. Согласно данным консультационной компании Frost & Sullivan уже 62% HR-отделов крупных компаний сообщают о нехватке экспертов в сфере информационной безопасности. Что касается России, то сейчас стране дополнительно необходимо 150 тыс. IT-специалистов. Их доля от экономически активного населения составляет лишь 2,4%, что втрое меньше, чем у Финляндии. К 2024 году потребность в профессионалах из отрасли информационных технологий вырастет до 300 тысяч в год. В регионах ситуация особенно тяжелая, поскольку в Москве сосредоточено около 20% профессионалов от IT.

По словам представителей HeadHunter, соотношение активных резюме и открытых вакансий в сфере IT, интернета и телекоммуникаций можно назвать критичным. Если проанализировать не IT в целом, а отдельные специальности, то ситуация может быть еще сложнее.

Проблемы не только у России, это глобальная тенденция. В качестве иллюстрации проблемы с дефицитом профессионалов стоит привести ситуацию с отраслью информационной безопасности. Согласно отчету аналитической компании CyberSeek, ежегодно лишь в США заполняется около 40 000 вакансий в сфере IT-безопасности. Более 200 000 таких вакансий остаются открытыми. Требуемого количества специалистов просто нет, ни в США, ни где-либо еще. На сайте по подбору персонала Indeed из 10 размещенных вакансий только 7 являются активными, то есть по ним кто-то кликает. Три объявления остаются невостребованными.

Если брать в среднем, то около 45% компаний во всем мире испытывают недостаток в IT-специалистах. На данный момент особенно востребованными являются специалисты в таких областях, как интернет вещей, искусственный интеллект, большие данные и т. д. Кроме того, очень сильный дефицит испытывают в отношении разработчиков на всех этапах создания продукта (full stack developer, frontend developer, backend developer, solution architect), а также IT бизнес-аналитиков.

И это не временное явление. Да, переход компаний в онлайн обострил и без того высокий спрос на программистов, специалистов по информационной безопасности, аналитиков и представителей других направлений. Но дефицит кадров в IT наблюдается уже много лет, и пока что он продолжает усиливаться. Ближайшие 3-5 лет этот тренд будет сохраняться. За это время общемировой дефицит в IT может достигнуть уровня в 5-6 млн специалистов.

Дело не в зарплатах

В целом, как в России, так и за рубежом зарплаты IT-специалистов высокие, во всяком случае, выше средней по стране. Точный размер заработной платы зависит от региона и города, в котором размещается офис компании сотрудника. В Москве опытный программист на Python может получать зарплату и в размере 400 тыс. рублей. В Астрахани — не больше 240 тысяч, каким бы опытным этот специалист ни был.

Если взять программистов на С#, то для сотрудников в Москве размер зарплаты составляет до 350 тысяч рублей. Конечно, такая высокая заработная плата доступна лишь очень опытным специалистам, как правило, не ниже миддла, а скорее всего — сеньора. Минимальный уровень зарплаты специалиста с начальным уровнем — 60 тыс. рублей.

Плюс зарубежья в том, что зарплаты там все же выше. Для тех же программистов на Python заработная плата составляет уже около $120 тысяч в год. И это не предел — в некоторых компаниях зарплата может быть и гораздо выше. Причем мы говорим о валюте, чаще всего, как и в приведенном примере, это доллары США, курс которых, несмотря на экономические проблемы, остается достаточно стабильным. Из-за высоких зарплат IT-профессионалов в других странах, из России туда уезжают многие талантливые кадры. По словам председателя правления ассоциации разработчиков программных продуктов «Отечественный софт» (АРПП) Натальи Касперской, до конца 2021 года из России могут уехать до 15 тыс. ИТ-кадров.

Классическое образование и бутылочное горлышко

Проблема дефицита специалистов — комплексная. Но одна из базовых причин — невозможность на данном этапе готовить необходимое стране количество специалистов в вузах.

Высшие учебные заведения — бутылочное горлышко IT-отрасли. Каждый год вузы и техникумы выпускают около 82 тыс. IT-специалистов. Российскому рынку нужно больше — хотя бы 200 тысяч человек в год, а лучше — 300 тысяч. Традиционные образовательные учреждения не могут справиться с задачей решения дефицита. Ситуация ухудшается еще и потому, что даже выпускники технических факультетов профильных вузов не всегда имеют знания и опыт, которые нужны бизнесу или государству. Так, в ряде вузов будущих разработчиков учат работать на C++ и Delphi, но для рынка актуальны более современные технологии, включая такие языки программирования, как Java, Swift, Go, Python, новые фреймворки и библиотеки.

Во многих отношениях вузы слишком инертны, чтобы оперативно реагировать на динамику спроса. Так, даже для модернизации существующей программы обучения обычному образовательному учреждению нужно несколько месяцев. Для ввода новой специальности и вовсе может понадобиться год-два.

Так что же делать?

Главным образом — готовить больше специалистов, комбинируя разные методы, технологии и инструменты образования. Так, в дополнение к профильным учреждениям стоит использовать онлайн-обучение, включая курсы, буткемпы и прочие форматы. Вузы, понимая перспективность обучения в интернете, сотрудничают и с ними, разрабатывая программы смешанного обучения.

Компании активно развивают направление «двойного обучения», в ходе которого студенты получают теоретическую подготовку и знания. Со второго-третьего курса студентов IT-специальностей приглашают на рабочую (во многих случаях — оплачиваемую) практику в компании. Здесь учащиеся получают практическую базу, которая растет достаточно быстро. В IT-компаниях решаются современные проблемы, причем при помощи современных же технологий и методов. Студенты, используя этот набор, становятся крепкими специалистами уже к пятому курсу. После получения диплома многие продолжают работать там, где и начинали, постепенно продвигаясь по карьерной лестнице.

Более того, некоторые компании, например, ВТБ, СберТех, Яндекс, Mail.ru Group предоставляют собственных специалистов для преподавания в вузах. Здесь представители этих организаций помогают студентам ориентироваться в современном мире технологий, от программирования до дизайна игр.

Как и говорилось выше, важную роль в подготовке IT-специалистов начинают играть разного рода онлайн-курсы и онлайн-университеты. В период самоизоляции их популярность выросла в несколько раз — не столько благодаря самой пандемии, сколько благодаря тому, что люди начинают осознавать важность информационной отрасли и хотят вовремя в нее попасть.

По мнению многих представителей IT-отрасли, решить кадровый голод может комплекс мер, связанный со всеми названными направлениями: сотрудничеством вузов и IT-компаний, обучению студентов в онлайн-курсах, в буткемпах и онлайн-университетах. Конечно, к решению этого вопроса должно подключиться и государство, помогающее бизнесу, вузам и молодым специалистам. В России, США, Европе и других странах официально запущены программы по подготовке молодых IT-специалистов. Все это в целом может дать положительный результат уже в ближайшее время.

Источник: https://hightech.plus/2021/05/31/nehvatka-it-specialistov-vchera-segodnya-zavtra-vsegda